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======**Collaborons**=====
Voici quelques [[https://veyra.fr/pages/notre-mission principes de bases]] pour travailler ensemble (//comme le reste, en construction//)...

=====Éléments de l'organisation collective (GOUVERNANCE)=====
{{accordion}}
{{panel title="Les cercles Terre-Feu et Chouette      (Cliquez pour plus d'infos)"}}
 En tout, 18 personnes volontaires. Voir la page[[http://wiki.timetobreathe.cc/?NousRejoindre  cercles]] pour plus de descriptions.  Régulièrement, nous nous posons la question : Qui est présent.e. ? Quelle(s) compétence(s) nous manque(nt) ? Souhaitons-nous plus de diversité dans les groupes sociaux que nous "représentons" ?
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{{panel title="Le cadre de sécurité/sérénité pour nos réunions     (Cliquez pour plus d'infos)"}}
Ce cadre de sérénité a été proposé lors de la réunion du Cercle Coeur du 6 mai 2020, et complété lors de la réunion du 29 juin 2020.
Les participant.e.s des cercles s’engagent à le respecter.
Ce cadre concerne les moments de réunion mais également si il ou elle constate des soucis dans le respect de ce cadre durant une réunion, chacun.e se sent libre de le signaler au groupe.
Il n’est pas figé, il est destiné à évoluer et à bouger si besoin.
 
**Invitation à la bienveillance**
- Je respecte la parole et je développe une écoute active.
- Je prendre soin de moi et des autres.
- Chacun a le droit de penser ce qu’il veut. La richesse est issue des points de vue différents.
- Vigilance sur les inégalités de situations.
- Les personnes qui sont présentes sont “les bonnes”personnes.
 
**Souveraineté de chaque membre du cercle**
- Parler en “Je”
- Je suis responsable de ce que je vis, je suis responsable de nommer mes besoins.
- J’ai le choix et je suis responsable de participer ou non.
- Je ne présume pas des intentions des autres.

**Parole responsable**
- J’ai une parole claire, concise et centrée sur le sujet. 
- J’exprime d’où je parle, à partir de quel rôle, dans quelle position.
- Je cherche à me faire comprendre et non à convaincre. 
 
**Confidentialité** 
- Les témoignages perso sont à garder au sein du groupe.
 
**Confiance dans la facilitation**
- Je n’interviens pas dans la facilitation pour des préférences mais seulement si le facilitateur ou la facilitatrice sort du cadre de bienveillance
- Je choisis de faire confiance dans les demandes du/de la facilitateur.trice

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{{panel title="Les outils communs          (Cliquez pour plus d'infos)"}}
 - **__Ce__ wiki** : c'est un " ""<a href="https://yeswiki.net/?AccueiL" target="_blank">YesWiki</a>"" ". Autrement dit, un site internet modifiable par les utilisateur.rice.s. Comment faire ? Rendez-vous ""<a href="https://yeswiki.net/?DocumentatioN" target="_blank">ici</a>"". 
Notre wiki est un lieu de travail et de collaboration. Il n'est pas destiné à communiquer vers l'extérieur.

- Le **[[https://www.timetobreathe.cc/ site internet T2B]]** : Utile pour communiquer vers l'extérieur, pour diffuser. Différent donc du Wiki.

- Le **wiki** """<a href="http://pratiquesti.reseautransition.be/?AccueilL" target="_blank">Pratiques de Transition Intérieure</a>""" : créé par le "Cercle Transition Intérieure" du Réseau Transition nous servira à encoder nos fiches de pratiques, d'animations...

//**Besoin d'aide pour l'utilisation de ces outils ? Envoyer un e-mail à "outils(at)timetobreathe.cc"**//
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{{panel title="Les rituels         (Cliquez pour plus d'infos)"}}
Oui, ce mot peut peut-être vous faire fuir ... ou vous attirer ? Un rituel, pour nous, est "un temps collectif, un processus, dédié à ce qui est le plus important (//sacré//) pour nous". Cela peut permettre de se poser, de se rappeler pourquoi nous sommes réunis... Plus il est inclusif, mieux c'est. Il est donc important de "traduire" vos mots ou prévenir de vos "maladresses" langagières.

**__Nous vous invitons à__ prendre un temps "rituel" au début de chaque réunion de vos dynamiques. Pourquoi pas, "simplement", un temps de respiration commune ? 
** {{end elem="panel"}}
{{panel title="Quels rôles clés dans vos dynamiques ?         (Cliquez pour plus d'infos)"}}
 - Nos cercles internes ne doivent pas devenir la courroie de transmission nécessaire entre vos dynamiques => **et si vous choisissiez quelqu'un pour** faire de l'essaimage entre vos dynamiques et les autres ?
 - **Accueillir les nouvelles personnes** est souvent un rôle à part entière => Comment ne pas épuiser les ancien.ne.s en réexpliquant tout à tout le monde ? Comment ne pas larguer les nouveaux.elles en n'expliquant rien ? 
 - Puis **les habituels**.... : "//Coordination interne/////externe//, //Secrétariat//, //Facilitation//, ..."
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