Collaborons

Voici quelques principes de bases pour travailler ensemble (comme le reste, en construction)...

Éléments de l'organisation collective (GOUVERNANCE)

  • Il est composé de personnes volontaires. régulièrement, nous nous posons la question : Qui est présent.e. ? Quelle(s) compétence(s) nous manque(nt) ? Souhaitons-nous plus de diversité dans les groupes sociaux que nous "représentons" ?
  • Son premier mandat est : "Relier les dynamiques/personnes (en interne de T2B et avec l'externe), prendre soin des communs (réunions plénières, outils, processus, ...), communiquer sur la dynamique".
  • Ce wiki : c'est un " YesWiki ". Autrement dit, un site internet modifiable par les utilisateur.rice.s. Comment faire ? Rendez-vous ici.
Notre wiki est un lieu de travail et de collaboration. Il n'est pas destiné à communiquer vers l'extérieur.

  • Le site internet T2B : en cours de création, il sera utile pour communiquer vers l'extérieur, pour diffuser. Différent donc du Wiki.

  • Le wiki "Pratiques de Transition Intérieure" : créé par le "Cercle Transition Intérieure" du Réseau Transition nous servira à encoder nos fiches de pratiques, d'animations...

Besoin d'aide pour l'utilisation de ces outils ? Envoyer un e-mail à "outils(at)timetobreathe.cc"
Oui, ce mot peut peut-être vous faire fuir ... ou vous attirer ? Un rituel, pour nous, est "un temps collectif, un processus, dédié à ce qui est le plus important (sacré) pour nous". Cela peut permettre de se poser, de se rappeler pourquoi nous sommes réunis... Plus il est inclusif, mieux c'est. Il est donc important de "traduire" vos mots ou prévenir de vos "maladresses" langagières.

Nous vous invitons à prendre un temps "rituel" au début de chaque réunion de vos dynamiques. Pourquoi pas, "simplement", un temps de respiration commune ?
  • Le cercle cœur ne doit pas devenir la courroie de transmission nécessaire entre vos dynamiques => et si vous choisissiez quelqu'un pour faire de l'essaimage entre vos dynamiques et les autres ?
  • Accueillir les nouvelles personnes est souvent un rôle à part entière => Comment ne pas épuiser les ancien.ne.s en réexpliquant tout à tout le monde ? Comment ne pas larguer les nouveaux.elles en n'expliquant rien ?
  • Puis les habituels.... : "Coordination interne/externe, Secrétariat, Facilitation, ..."

Bientôt + d'infos !
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